Prihlásenie

Projekt sa zaoberá modelovaním problematiky motivácie a motivovania ako kľúčových pilierov strategickej úspešnosti a cieľavedomého rozvoja podniku.

Cieľom projektu je:

• -  dosiahnuť stotožnenie študentov s nevyhnutnosťou vnímať motiváciu a motivovanie z hľadiska aplikačnej zložitosti a súčasne trvalého prínosu týchto procesov pre úspech podniku,
• -  vštepiť študentom podstatu intramotivačných a intermotivačných procesov, najmä náročnosť riadenia dynamiky motivovania,
• -  vtiahnuť študentov do tematiky modelovania sociálnych procesov v prostredí podniku, vrátane definovania modelu, modelovania, klasifikácie modelov a základných čŕt modelov,
• -  napomôcť rozvíjaniu zručností študentov v oblasti samostatného a kreatívneho modelovania motivačných procesov a ich súvzťažností s ostatnými oblasťami podnikového pôsobenia.

Úlohy projektu sú:

• -  zhromažďovanie relevantných literárnych zdrojov a identifikovanie systémového prístupu k motivácii,
• - analyzovanie existujúcich prístupov a teórií motivovania, kreatívna proakčno-završujúca teória,
• -  definovanie rolí subjektov zodpovedných za posilňovanie a smerovanie motivácie v podniku,

• -  identifikovanie, spracovanie a praktické využívanie informačných podkladov v tvorbe modelov,
• -  spoznávanie negatívnych tendencií v oblasti motivovania v slovenských podnikoch,
• -  individuálne generovanie nových (originálnych) teoretických motivačných modelov.

Výsledok projektu v 1. semestri:grafický a verbálny model motivácie a motivovania; v 2. semestri:grafický a verbálny model motivačných prístupov a teórií; v 3. semestri:komplexný grafický a verbálny model tvorby a implementácie motivačných stratégií a motivačných programov vo väzbe na ostatné podnikové činnosti.

Informačné zdroje pre riešenie projektu: Hlavnými zdrojmi projektu budú zahraničné i domáce literárne pramene o problematike motivácie a motivovania ľudského potenciálu (monografie, učebnice, zborníky z vedeckých konferencií, odborné periodiká, výsledky publikovaných výskumov, štatistické dáta atď.).

Literárne pramene: Blašková, M.: Motivovanie ľudského potenciálu – modely, odporúčania a inšpirácie; Blašková, M. – Gražulis, V.: Motivation of Human Potential; Nakonečný, M.: Motivace pracovního jednání; Blašková, M. – Hitka, M.: Model riadenia pracovnej motivácie v priemyselných podnikoch; Hewstone, M. – Stroebe, V.: Sociální psychologie; Kassin: Psychologie; časopisy: Ekonomie a management (E + M), Human Resources Management and Ergonomics (http://frcatel.fri.uniza.sk/hrme/), Moderní řízení.

Predbežné témy diplomových prác ktoré vyplývajú z riešenia projektu:

• -  Využitie vodcovských a sociálnych kompetencií v motivovaní zamestnancov a manažérov.
• -  Trvalé zlepšovanie motivácie a motivovania zamestnancov vo vybranom podniku.
• -  Návrh motivačného programu pre zamestnancov a manažérov vo vybranom podniku.
• -  Stratégia motivovania ľudského potenciálu vo vybranom podniku.
• -  Porovnanie procesu tvorby motivačného programu v rozdielnych spoločnostiach.

Forma práce: Práca študentov bude prideľovaná, diskutovaná a usmerňovaná na stretnutiach podľa stanoveného rozvrhu. Študenti budú na vyučovaní i mimo neho pracovať tímovo i samostatne podľa zadania. Spočiatku budú stretnutia orientované ako sprostredkovávanie poznatkov o motivácii a motivovaní, vrátane existujúcich teórií a modelov. Postupne priberú formu tvorivého priebehu v zmysle tímovej aj individuálnej práce študentov na tvorbe návrhov motivačných modelov a ich prezentovaní. Účasť na projekte bude zahŕňať i aktívnu účasť na riešení vedeckého projektu VEGA č. 1/0485/17, samostatné štúdium odbornej literatúry, sledovanie konzultačných fór, rešeršnú činnosť a analýzu teoretických poznatkov, modelovanie východísk a pod. Úspešnosť projektov v každom semestri bude vyplývať z kvality a originality navrhnutého modelu.