Prihlásenie

Popis projektu: 

Projekt sa zaoberá uplatnením business intelligence v manažmente  efektívnosti ľudského kapitálu (ĽK).

Cieľom projektu je:

-  ozrejmiť a pochopiť podstatu  business intelligence v podnikovej praxi,

-  ozrejmiť a lepšie pochopiť podstatu  ĽK ako jedného zo zdrojov ekonomického rastu a ako podnikového vstupu,

-  pochopiť súvislosti a kauzalitu jednotlivých prístupov  a ukazovateľov efektívnosti,

-  identifikovať a analyzovať rôzne aspekty a rozhodujúce faktory efektívnosti ľudského kapitálu,

-  naučiť uplatňovať metódu analýzy, syntézy a komparácie pri hodnotení efektívnosti,

-  naučiť uplatňovať kreativitu pri navrhovaní  opatrení  na zlepšenie efektívnosti.

 Úlohami projektu sú:

-  zhromažďovanie vhodných zdrojov,

-  štúdium a získavanie potrebných informácií zo zhromaždených zdrojov a podkladov,

-  štúdium rôznych prístupov pri analýze východiskových podmienok,

-  uskutočnenie analýzy efektívnosti ľudského kapitálu,

-  identifikácia možných manažérskych prístupov pri posudzovaní efektívnosti ĽK,

-  identifikácia možností pre uplatnenie BI v manažmente efektívnosti ĽK,

-  syntéza a komparácia získaných poznatkov,

-  vypracovanie variantných návrhov opatrení na zlepšenie situácie,

-  posúdenie a výber najvhodnejšej možnosti riešenia,

-  výber a využitie vhodných prognostických metód na odhady budúceho vývoja,

-  vypracovanie seminárnych prác a prezentácia získaných vedomostí,  výsledkov a spracovaných návrhov.

Výsledkom projektu  bude: 

1. semester: zhromažďovanie a komparácia potrebných informácií a dát z odbornej literatúry, písomné spracovanie a prezentácia s použitím dataprojektora,
2. semester: realizácia prieskumu v teréne, štatistické spracovanie získaných dát a analýza východiskovej situácie, písomné spracovanie a prezentácia výsledkov prieskumu  a analýzy,
3. semester: modelovanie, návrhy a komparácia čiastkových riešení, prognózovanie budúceho vývoja v danej  oblasti riešenia, semestrálna práca a prezentácia.

Informačné zdroje pre riešenie projektu:

Štatistické údaje zverejňované Štatistickým úradom SR, jednotlivými ministerstvami ,národnými a medzinárodnými inštitúciami, ako Eurostat, OECD, ÚPSVaR, SARIO, interné dokumenty na úrovni VÚC, okresov a podnikov.

Literatúra:

Pease, G., Byerly, B., Fitz-enz, J.: Human capital analytics. 2013

FITZ-ENZ, J. (2019). The ROI of human capital : measuring the economic value of employee. Amacom, USA 2009, New York 2009. 310 p.  ISBN 978-0-8144-1332-6

Marimuthu, M., Arokiasamay, L., Ismail, M.: Human capital development and its impact on firm performance. The Journal of International cocial Research, Vol. 2/8, 2009, pp. 265-272

Kucharčíková, A. – Tokarčíková, E. – Ďurišová, M. – Jacková, A. – Kozubíková, Z. – Vodák, J.: Efektivní výroba. Využívejte výrobní faktory a připravte se na změny na trzích. Computer Press, Brno, Česká republika, 2011, 344 s., 

Kucharčíková, A. – Koňušíková, Ľ – Tokarčíková, E.: Approaches to the quantification of the human capital efficiency in enterprises. In: Communications : scientific letters of the University of Žilina. Vol. 18, no. 1A (2016), s. 49-54.

Kucharčíková, A. – Tokarčíková, E. – Ďurišová, M.: Human Capital Efficiency in Trading Company. In: Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie: The 9th International Days of Statistics and Economics, Prague, September 10-12, 2015, s. 892-901

Kucharčíková, A. – Koňušíková, Ľ. – Tokarčíková, E.: The quantification of human capital value in digital marketing companies. In: Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie Marketing Identity, FMK UKM Trnava, Smolenice 10.-11.11.2015, s. 151-163

Témy diplomových prác, ktoré vyplývajú z riešenia projektu, budú ujasnené a naformulované po vzájomnej konzultácii so študentmi zúčastnenými na projekte.

Forma práce:  monitoring, analýza, syntéza, komparácia, verifikácia, ekonomicko-štatistické metódy, modelovanie, v prvom a druhom semestri tímová práca, v treťom semestri individuálna práca 

Projekt je riešený v rámci výskumnej úlohy VEGA a APVV