Modelovanie motivácie a motivovania ľudského potenciálu 2019
Garant: prof. Ing. Martina Blašková, PhD.
Učitelia: prof. Ing. Martina Blašková, PhD.
Počet študentov: 1 - 4
Cieľom projektu je: - dosiahnuť stotožnenie študentov s nevyhnutnosťou vnímať motiváciu a motivovanie z hľadiska aplikačnej zložitosti a súčasne trvalého prínosu týchto procesov pre úspech podniku, - vštepiť študentom podstatu intramotivačných a intermotivačných procesov, najmä náročnosť riadenia dynamiky motivovania, - vtiahnuť študentov do tematiky modelovania sociálnych procesov v prostredí podniku, vrátane definovania modelu, modelovania, klasifikácie modelov a základných čŕt modelov, - napomôcť rozvíjaniu zručností študentov v oblasti samostatného a kreatívneho modelovania motivačných procesov a ich súvzťažností s ostatnými oblasťami podnikového pôsobenia. Úlohy projektu sú: - zhromažďovanie relevantných literárnych zdrojov a identifikovanie systémového prístupu k motivácii, - analyzovanie existujúcich prístupov a teórií motivovania, kreatívna proakčno-završujúca teória, - definovanie rolí subjektov zodpovedných za posilňovanie a smerovanie motivácie v podniku, - identifikovanie, spracovanie a praktické využívanie podkladov v tvorbe modelov, - spoznávanie negatívnych tendencií v oblasti motivovania v praxi a návrh riešenia pre skvalitnenie motivácie v podmienkach zvoleného podniku, - individuálne generovanie nových (originálnych) motivačných modelov. Výsledok projektu v 1. semestri:grafický a verbálny model motivácie a motivovania; v 2. semestri:aplikácia procesu strategického motivovania v podmienkach zvoleného podniku (strategická analýza podniku, návrh motivačných cieľov a motivačnej stratégie, implementácia stratégie a kvázi reálne vyhodnotenie strategického procesu v podniku) + grafický a verbálny model motivačných prístupov a teórií; v 3. semestri:komplexný grafický a verbálny model tvorby a implementácie motivačných programov vo väzbe na ostatné podnikové činnosti. Informačné zdroje pre riešenie projektu: Hlavnými zdrojmi projektu budú zahraničné i domáce literárne pramene o problematike motivácie a motivovania ľudského potenciálu (monografie, učebnice, zborníky z vedeckých konferencií, odborné periodiká, výsledky publikovaných výskumov, štatistické dáta atď.). Literárne pramene: Blašková, M.: Motivovanie ľudského potenciálu – modely, odporúčania a inšpirácie; Blašková, M., Gražulis, V.: Motivation of Human Potential; Nakonečný, M.: Motivace pracovního jednání; Blašková, M., Hitka, M.: Model riadenia pracovnej motivácie v priemyselných podnikoch; Hewstone, M., Stroebe, V.: Sociální psychologie; Kassin: Psychologie; časopisy: Ekonomie a management (E + M), Human Resources Management and Ergonomics (http://frcatel.fri.uniza.sk/hrme/), Moderní řízení. |
Predbežné témy diplomových prác ktoré vyplývajú z riešenia projektu: - Využitie vodcovských a sociálnych kompetencií v motivovaní zamestnancov a manažérov. - Trvalé zlepšovanie motivácie a motivovania zamestnancov vo vybranom podniku. - Návrh motivačného programu pre zamestnancov a manažérov vo vybranom podniku. - Stratégia motivovania ľudského potenciálu vo vybranom podniku. - Porovnanie procesu tvorby motivačného programu v rozdielnych spoločnostiach. |
Forma práce:
Práca študentov bude prideľovaná, diskutovaná a usmerňovaná na
stretnutiach podľa stanoveného rozvrhu. Študenti budú na vyučovaní i mimo
neho pracovať tímovo i samostatne podľa zadania. Spočiatku budú stretnutia
orientované ako sprostredkovávanie poznatkov o motivácii a motivovaní,
vrátane existujúcich teórií a modelov. Postupne priberú formu tvorivého
priebehu v zmysle tímovej aj individuálnej práce študentov na tvorbe
návrhov motivačných modelových riešení a ich prezentovaní.
Mám záujem o projekt