INFORMAČNÝ LIST PREDMETU |
|||||
Kód: V831 |
Skratka: OS |
Názov: Organizačné správanie | |||
Študijný odbor: Informačné a riadiace systémy Manažment |
|||||
Garantuje: Ing. Martina Blašková, PhD. Zabezpečuje: Ing. Martina Blašková, PhD. |
|||||
Semester: letný Odporučený: 8 |
Rozsah výučby: prednášky – cvičenia –
laboratórne cvičenia Týždenný: 2–1–0 Za semester: 24–12–0 |
ECTS kredity: 3 |
|||
Podmieňujúce predmety: P609 Manažment |
|||||
Ukončenie predmetu a spôsob hodnotenia: priebežne – 40% skúška (písomná a praktická) – 60% |
|||||
Cieľ predmetu:
Oboznámiť so súborom problémov, prvkov a vzťahov v správaní jednotlivcov, skupín a organizácií. Trénovať identifikovanie, analyzovanie a riešenie základných problémov organizačného správania. |
|||||
Stručný sylabus: Prednášky: 1.Vymedzenie organizačného správania a jeho význam, oblasti skúmania organizačného správania. 2.Osobnosť a motivácia, vymedzenia a teórie osobnosti, vysvetlenie fungovania motivácie, individuálne rozdiely a motivačné nástroje. 3.Pracovné skupiny a tímy, klasifikácia, dynamika tímu a tímové roly. 4.Vodcovstvo, vysvetlenie pojmov, modely vodcovstva, situačné vedenie a jeho model. 5.Moc v organizáciách, vymedzenie, podstata a zdroje moci, mocenské vzťahy, moc a politika organizácie, kliky a koalície, autorita a typológia autority. 6.Dôsledky moci – konflikt a súhlas, kontinuum konfliktu, konfliktná situácia, riešenie a dôsledky konfliktu. 7.Kultúra a filozofia organizácie, analýza podnikovej kultúry, metódy analýzy kultúry v organizácii, filozofia organizácie. 8.Kariéra, význam pre jednotlivca i organizáciu, pohyb (vývoj) kariéry, kariérna kotva a jej body, dvojrebríčková kariéra. 9.Stres ako pozitívny a negatívny faktor výkonnosti, klasifikácia stresu, zdroje stresu, identifikácia (príznaky) stresu a techniky boja proti stresu. 10.Organizačné štruktúry, typy štruktúr a správanie zamestnancov, väzby a perspektívy organizačných štruktúr. 11.Organizačný rozvoj a organizačná zmena, priebeh, súvzťažnosť zmeny a rozvoja, pripravenosť na zmenu a jej riadenie. 12.Organizačné teórie, klasické a behaviorálne teórie, systémové a najnovšie teórie organizácie. 13.Väzby jednotlivých oblastí skúmania organizačného správania. Cvičenia: Riešenie základných problémov správania jednotlivcov, skupín a organizácií. |
|||||
Literatúra:
S. Tyson, T. Jackson: Organizační chování, Grada Publishing, 1997 F. Bělohlávek: Organizační chování, Rubico, 1996 M. Nakonečný: Motivace pracovního jednání. Management Press, 1992 M. Blašková: Manažment ľudských zdrojov, EDIS, 1998 M. Armstrong: Personální management, Victoria Publishing, 1999 R. Hall: Organizations. Structures, Processes and Outcomes, Prentice Hall, 1996 |
|||||
Dátum poslednej úpravy osnovy: 18.12.2002 |